Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento Empresarial
Nossa Missão:
Traçar, em conjunto com os clientes e as partes interessadas, o roteiro da realização profissional, pessoal e social, adotando as melhores práticas empresariais.
Compartilhar conhecimentos, experiências e conquistas; buscar a excelência e o sucesso perseverando no respeito aos princípios éticos.
Histórico
A FORSTER Desenvolvimento foi fundada em Maio de 2003 para atuar em duas áreas estratégicas, a saber:
- Desenvolvimento e Gestão de Sistemas e Gestão de Negócios – consultoria voltada Sistemas de Gestão da Qualidade (5S, ISO 9001), Ambiental (ISO 14001), Saúde e Segurança (OHSAS 18001) à Gestão de Pessoas, de Projeto, Implantação, start up e Administração de Novas Unidades (indústria ou serviços com TI), novos Negócios, Produtos e Reestruturação de Organizações
- Desenvolvimento Humano – Educação Corporativa (cursos, workshops, programas de educação), Gestão do Capital Humano,outplacement, Gestão de Carreira, head hunting, consultoria de RH e capacitação. Já em 2004, logrou igualar os índices de resultados da melhor empresa de Outplacement do Brasil, superando os resultados da empresa pioneira do setor.
- Palestras - com a conquista do selo WEC de Palestrante, o consultor Roland Forster Corrêa entrou para o seleto grupo de 94 palestrantes dessa categoria em todo o Brasil. Com temas que vão desde a Gestão de Pessoas e Negócios, Missão, Foco, Liderança até Atendimento, Vendas, Mercado, Globalização e Meio Ambiente.
Estabeleceu parcerias estratégicas e/ou se qualificou para atuar com instituições como CIESP, Sindipeças, Sescoop, Onip/Cadfor, Symnetics (Balanced Scorecard Collaborative), participando, ainda, de Projetos de Responsabilidade Social.
Qualificação
Há 10 anos a FORSTER é detentora do Selo de Qualidade Wec como Fornecedora de Conteúdo de acordo com a norma ISO 10015. 
Desde 2005, a FORSTER detém o selo WEC, conforme avaliação pela norma a ISO 10.015 item 4.3.5, consagrando-se como Fornecedora de Conteúdo de primeira linha para as maiores empresas do Brasil: Votorantim, Petrobrás, Vale do Rio Doce, VW, Bosch, Marelli, etc.
Hoje, mais de 150 empresas já participaram de cursos abertos e/ou contrataram cursos ‘in company’ da FORSTER.
Ação Social
Desde o início de suas atividades, a FORSTER buscou oportunidades de participar, através de workshops, cursos e palestras, de projetos sociais.
Entidades da envergadura da APOT (Instituição Padre Haroldo), AVEHA, CECOIA e Fundação Antonio – Antonieta Cintra Gordinho já nos ofereceram a oportunidade de ministrar cursos, workshops e/ou palestras ao seu público. Estas ocasiões nos motivaram muito, a ponto de definir a área de Educação, Treinamento e Desenvolvimento como foco principal de nossa atuação.
A seguir, entidades que permitiram a nossa participação em sua atuação social:
EXTRATO DO CÓDIGO DE CONDUTA
A Forster,
Consciente de que a sociedade civil brasileira espera, das empresas e de seus representantes, não só a assinatura de declarações, mas a real adesão a princípios, atitudes e procedimentos que possam mudar a vida política do País..., e que por este motivo anseia pela efetiva prática de tais princípios,
Determinada a propagar boas práticas de ética empresarial, que possam erradicar a corrupção do rol das estratégias para obter resultados econômicos e políticos;
... assume o seguinte código de conduta:
Adotar ou reforçar todas as ações e procedimentos necessários para que as pessoas que integram suas atividades conheçam as leis a que estão vinculadas, ao atuarem em nome da empresa ou em seu benefício, para que possam cumpri-las integralmente, especialmente nos relacionamentos com agentes públicos:
· no exercício da cidadania;
· na qualidade de integrante da coletividade e, portanto, constitucionalmente, agente do desenvolvimento sustentável.
· como contribuinte;
· na condição de fornecedor ou adquirente de bens ou serviços para ou do governo;
· como postulante a, ou no exercício de concessão, autorização ou permissão, ou de vínculo equivalente com o governo;
· em qualquer outra condição ou com qualquer outro objetivo.
Para atingir tal objetivo, a Forster adotou a missão acima e o presente Código de Conduta para divulgação, orientação e respostas a consultas sobre legislações aplicáveis aos relacionamentos acima, incluindo, além das áreas de atuação em Gestão Empresarial, Gestão da Qualidade, Ambiental e de Saúde e Segurança Ocupacional, a orientação adequada em relação aos princípios que tratam de:
corrupção ativa e passiva, concussão, improbidade administrativa, fraudes em concorrências públicas, crimes contra a ordem econômica, tributária e administrativa... crimes envolvendo as contribuições, campanhas ilícitas, fraudes eleitorais, manipulação de índices...
Assim, a Forster reforça a proibição de qualquer pessoa ou organização de seu relacionamento que atue em seu nome ou em seu benefício, de oferecer, dar ou receber suborno, qualquer tipo de vantagem pecuniária, patrimonial ou pessoal, direta ou indireta, a qualquer agente público para a obtenção de decisão favorável aos seus negócios...
Em seus cursos e treinamentos, assim como na orientação fornecida em projetos de Gestão por ela conduzida, a Forster recomenda o cumprimento dos princípios de seu Código de Conduta Ética e da legislação vigente. A Forster desaconselha, em suas orientações, palestras e em seus treinamentos, qualquer atitude ou ação anti-ética e sempre recomenda o cumprimento dos requisitos legais, orientando inclusive como proceder em casos de coação, pressão ou ambiente desfavorável à normal conduta ética...
A Forster proíbe contribuições para campanhas eleitorais em seu nome e proíbe que sejam feitas contribuições em seu nome, repudiando... doações (para) “evitar perseguições ou preterições ilegais”...
A Forster proíbe que qualquer pessoa ou organização aja em seu nome ou como sua representante, agente, mandatária ou sob qualquer outro vínculo, e utilize qualquer meio imoral ou antiético nos relacionamentos com agentes públicos ou partes interessadas em geral...
A verificação de qualquer ato, ardil ou atitude que comprove o desvio do presente Código de Conduta Ética ensejará o rompimento do relacionamento profissional, da parceria e de eventuais contratos firmados entre a Forster e o protagonista de tal ato, ardil ou atitude.
